Firmenkunden

Entwicklung gestalten, die trägt

Gute Arbeitskultur – und damit gute Ergebnisse – entstehen durch ein funktionierendes Miteinander im ganzen System.
Durch Menschen, die mit Klarheit kommunizieren, Verantwortung übernehmen und auch in schwierigen Situationen in Verbindung bleiben – mit sich und anderen.

Ich unterstütze Teams und Einzelpersonen dabei, eine Kultur zu leben, die geprägt ist von:

Klarheit und Verantwortung
Respekt und psychologischer Sicherheit
Feedback, das Entwicklung ermöglicht
Veränderungsfähigkeit ohne Dauerstress
Vertrauen und Offenheit

Ob im Umgang mit Konflikten, in Zeiten des Umbruchs oder im alltäglichen Miteinander:
Mein Coaching schafft Räume für Reflexion, Selbstverstehen und echtes Wachstum – über alle Hierarchieebenen hinweg.

häufige Themen

• Emotionale Selbststeuerung im Arbeitsalltag
• Selbstreflexion und innere Klarheit
• Persönliches Wachstum und Selbstentwicklung
• Kommunikation verbessern
• Feedback geben und annehmen
• Konflikte konstruktiv lösen
• Eigenverantwortung stärken
• Umgang mit Kritik und Abgrenzung
• Unsicherheiten in Veränderungsprozessen
• Rollenklärung im Team oder Projekt
• Umgang mit hohen Erwartungen und innerem Druck
• Klarheit in der Führung (auch ohne disziplinarische Rolle)
• Umgang mit Vielstimmigkeit, Reibung und Spannungen im Team

Formate

• Einzelcoaching (virtuell, vor Ort oder in meiner Praxis)
• Coachingpakete für Führungskräfte und Mitarbeiter (z. B. 5 x 90 Min.)
• Auf Anfrage: Teamworkshops, Moderation von Entwicklungsgesprächen

Qualifikationen

Studium Deutsch und Englisch (Diplom)
Fast 20 Jahre Erfahrung in Großkonzernen (AXA, Siemens, AMEX, Uniklinik) in verschiedenen Positionen
Studium Psychologie (B.Sc.)
Ausbildung Coaching & Changemanagement
Ausbildung Mediation gemäß Bundesverband
Ausbildung systemische Beratung (DGSF)
Ausbildung Systemische Therapie (DGSF) lfd.
Klinische Psychologie und Beratung (M.Sc.) lfd.