Lösungen (er)finden – Konflikte klären mit Mediation
Manchmal drehen sich Gespräche im Kreis, verletzen mehr als sie klären – und trotzdem ist klar: Eine Lösung muss her. Als ausgebildete und geprüfte Mediatorin (Bundesverband Mediation) unterstütze ich euch dabei, festgefahrene Konflikte zu lösen und neue Verständigung zu ermöglichen – fair, strukturiert und auf Augenhöhe.
Ob in eurer Partnerschaft, der Familie, im beruflichen Kontext oder bei einer Trennung mit Kind – ich begleite euch dabei, eine Lösung zu finden, die für alle tragfähig ist. Als neutrale Dritte schaffe ich einen geschützten Raum, in dem jede Perspektive gehört und ernst genommen wird.
Typische Themen für eine Mediation:
– Konflikte in der Partnerschaft oder Familie
– Regelungen bei Trennung oder Scheidung mit Kindern
– Streit im beruflichen Umfeld oder zwischen Geschäftspartner:innen
– Spannungen in Patchworkkonstellationen oder Erbschaftsfragen
Was ihr von einer Mediation erwarten könnt:
– Klare Struktur in emotional aufgeladenen Situationen
– Lösungsfindung auf Augenhöhe, freiwillig und vertraulich
– Zeit- und kosteneffizient im Vergleich zu gerichtlichen Verfahren
– Nachhaltige Vereinbarungen, die ihr selbst mitgestaltet
Gerne berate ich euch zu individuellen Themen.
Kerstin Liebert
Beratung, Coaching & Paartherapie
Möchtest du mehr erfahren? Dann lade ich dich herzlich zu einem virtuellen Kaffee ein.
Paar & Familie:
Konflikte in Partnerschaft oder Ehe
Trennung, Scheidung, Umgang mit gemeinsamen Kindern
Spannungen in Patchworkfamilien oder zwischen Generationen
Konflikte rund um Erziehung, Rollenverteilung, Kommunikation
Elternschaft & Co-Parenting:
Umgangsregelungen, Sorgerecht, Ferienplanung
Kommunikation nach der Trennung
Neue Partner:innen und deren Rolle
Beruf & Zusammenarbeit:
Teamkonflikte, Mobbing, Missverständnisse
Unklare Rollen, Zuständigkeiten oder Erwartungen
Spannungen zwischen Führungskraft und Team
Trennung von Geschäftspartner:innen oder Klärung bei Unternehmensnachfolge
Familienunternehmen & Erbschaften:
Verteilung von Verantwortung und Eigentum
Konflikte zwischen wirtschaftlichen und familiären Interessen
Missverständnisse über Absichten, Rollen oder Zukunftspläne
Eine Mediation eignet sich besonders für Situationen, in denen ihr:
im persönlichen oder beruflichen Kontakt steht und weiterhin kooperieren müsst oder wollt (z. B. Eltern, Paare, Teams, Geschäftspartner:innen)
emotional involviert seid und Gespräche schnell eskalieren oder im Kreis verlaufen
nicht gegeneinander, sondern miteinander nach einer tragfähigen Lösung suchen möchtet
selbstbestimmt entscheiden wollt, statt eine Lösung von außen (z. B. Gericht) vorgegeben zu bekommen
Mediation ist ein freiwilliges und vertrauliches Verfahren zur Lösung von Konflikten, begleitet von einer neutralen dritten Person – der Mediatorin. Ziel ist es, gemeinsam tragfähige Lösungen zu erarbeiten, statt über Schuld oder Recht zu streiten.
Typischer Ablauf einer Mediation:
Auftragsklärung – Worum geht es? Ist Mediation der passende Rahmen?
Themensammlung – Welche Konfliktfelder stehen im Raum?
Interessen klären – Was sind die Bedürfnisse und Beweggründe hinter den Positionen?
Lösungsoptionen entwickeln – Gemeinsam tragfähige Ideen sammeln und bewerten
Vereinbarungen treffen – Konkrete Absprachen schriftlich festhalten
Die Struktur hilft, auch in emotionalen Situationen den Überblick zu behalten – mit Raum für Klarheit, Verständnis und echte Lösungen.
„Veränderungen führen häufiger zu Einsichten, als Einsichten zu Veränderungen führen”
– Milton Erickson –
